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Was bedeutet Executive Search?

Was bedeutet Executet Search? Auch Fachpositionen findet man ohne die Direktansprache keine Kandidaten mehr.

Die Suche nach Führungskräften, auch Headhunting genannt, ist eine Rekrutierungsmethode, die eingesetzt wird, um Kandidaten der oberen Führungsebene und Führungskräfte für bestimmte Aufgaben innerhalb eines Unternehmens zu finden und zu gewinnen. In der Regel wird ein Personalberatungsunternehmen beauftragt, die am besten geeigneten Kandidaten für die betreffende Stelle zu ermitteln, zu bewerten und zu gewinnen.

Ein Personalberatungsunternehmen beginnt in der Regel mit einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse des Unternehmens und der Anforderungen an die betreffende Stelle. Dies kann eine Bewertung der Unternehmenskultur, der Ziele und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens sowie der für die Stelle erforderlichen spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen beinhalten.

Sobald das Personalberatungsunternehmen die Bedürfnisse des Unternehmens genau kennt, beginnt es mit der Identifizierung und Beurteilung potenzieller Kandidaten. Dabei können verschiedene Rekrutierungsmethoden zum Einsatz kommen, z. B. Networking, Anzeigen und die Suche in Datenbanken mit potenziellen Kandidaten. Das Personalberatungsunternehmen führt in der Regel ein erstes Screening und eine Bewertung der Kandidaten durch, um ihre Eignung für die Stelle festzustellen, und legt dem Unternehmen dann eine Auswahlliste der qualifiziertesten und geeignetsten Kandidaten vor.

Executive-Search-Firmen werden in der Regel mit der Besetzung von Schlüsselpositionen wie CEO, CFO, COO, CTO und Vorstandsmitgliedern beauftragt und verfügen über ein tiefes Verständnis des Marktes und der Branche, das es ihnen ermöglicht, den besten Kandidaten für die Stelle zu identifizieren, zu gewinnen und zu bewerten.

Obwohl wir über ein über die Jahre gewachsenes Netzwerk verfügen, führt im aktuellen Marktumfeld auch bei Fachpositionen kein Weg an der „Direktansprache“ vorbei.

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