Experten für Experten im Bereich Finanzen & Controlling
Suchprozess
Hettich Professionals unterstützt Sie bei der Suche nach Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im Finance Bereich. Gerade im aktuellen Marktumfeld sind unsere systematische Vorgehensweise, unser auf Spezialisten fokussiertes Netzwerk sowie unsere langjährige Markterfahrung, die entscheidenden Erfolgsfaktoren, um potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dabei sind für uns Professionalität, Diskretion und Qualität eine Selbstverständlichkeit.
Erfolgreiche Besetzungen von Fach- und Führungspositionen in Unternehmen sind sehr aufwendig. Falsche Entscheidungen können sehr kostspielig sein. Immer mehr Entscheidungsträger verlassen sich daher auf spezialisierte Personalberatungen, die den Rekrutierungsprozess professionell und effizient gestalten. Nutzen Sie unser Know-how und ersparen Sie sich Zeit, Geld und Ärger.
Wir stellen Ihnen unsere Erfahrung aus vielen Interviews und Gesprächen zur Verfügung, um Ihre Personalsuche erfolgreich zu gestalten.
Mit unserer Hilfe finden Sie komfortabel und effizient die Position, die Sie anstreben zu besetzen. Besonders in Situationen, in denen ein herkömmlicher Personalsuchprozess nicht anwendbar ist oder nicht erfolgreich ist, bieten wir Ihnen unsere kompetente Expertise an.
Vorgehensweise
Wir besprechen mit Ihnen im Detail das Kandidatenprofil. Im Einzelnen fokussieren wir uns auf folgende Such-Kriterien:
- Fachlich gewichtete Eigenschaften
- Berufserfahrung
- Führungserfahrung (disziplinarisch/fachlich)
- Sprachkenntnisse
- Software-Kenntnisse (ERP, BI, MS-Office, etc.)
- Akademische Ausbildung
- Spezifische Branchenkenntnisse
- Auslandserfahrung, Internationalität
- Gehaltsbandbreite
Darüber hinaus berücksichtigen wir ebenfalls die charakterlichen Eigenschaften, die der Idealkandidat mitbringen soll, damit dieser zu Ihnen, Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur nachhaltig passt. Die optimale Kombination von Fachkompetenz und Soft Skills bildet dazu die entscheidende Grundlage.
Aus unserer Sicht geht es nicht vordergründig um die schnelle Besetzung einer Vakanz, vielmehr möchten wir, dass Sie als Unternehmen und der Kandidat, nachhaltig erfolgreich miteinander arbeiten können, sodass eine Win-win-Situation für alle Beteiligten entsteht. Dadurch versprechen wir uns selbstverständlich eine langfristige Kundenbeziehung.
Executive-Search-Prozess
1. Vorbereitung
- Definition des Klienten-Anforderungsprofils
- Erarbeitung des Kandidatenanforderungsprofils
- Festlegung einer Suchstrategie
- Erstellung der Zielfirmenliste
Strategieformulierung und Selektion der Zielfirmen
2. Kandidatensuche
- Markt und Netzwerk-Recherche
- Analyse von Branchen-Insider Empfehlungen
- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten
- Erstellung der Kandidatenliste
Umfangreiche, schnelle und zielgenaue Recherche
3. Auswahl & Interviews
- Persönliche Kandidaten-Interviews
- Vorauswahl von Kandidaten
- Erstellung einer vertraulichen Analyse der am besten qualifizierten Kandidaten
Beurteilung und Vorauswahl qualifizierter Kandidaten
4. Kandidatenvorstellung
- Präsentation von Kandidaten im persönlichen Gespräch mit dem Klienten (wenn gewünscht)
- Gemeinsame Beratung und Auswahl des besten Kandidaten
- Referenzüberprüfung (auf Wunsch)
Selektion der Zielkandidaten
5. Weitere Unterstützung
- Unterstützung in den Vertragsver- handlungen (keine rechtliche Beratung)
- Absageinformation an die übrigen Kandidaten
- Informationsaustausch mit dem ausgewählten Kandidaten
Unterstützung bei Einstellung und Integration