Experten für Experten im Bereich Finanzen & Controlling

Bewerber verlangen nach Homeoffice

Ohne Homeoffice keine Bewerber

Gemäß unserer Erfahrung wird es zunehmen schwierig Kandidaten von einem Arbeitsplatzwechsel zu überzeugen, wenn unser Mandant kein Homeoffice bzw. kein „Mobiles Arbeiten“ anbietet. Auch bereits nur ein Tag Homeoffice kann zum „Dealbreaker“ werden.

Folgende Homeoffice-Trends lassen sich aktuell ableiten:

Fernarbeit wird zur Norm: Aufgrund der COVID-19-Pandemie haben viele Unternehmen in Deutschland Fernarbeitsrichtlinien oder die Möglichkeit für „Mobile Arbeiten“ eingeführt und sehen die Vorteile einer erhöhten Produktivität und Kosteneinsparungen. Manche Unternehmen bieten sogar bereits an auch z.T. vom Ausland (siehe dazu auch Artikel „Workation“) aus zuarbeiten.

Zunahme hybrider Arbeitsmodelle: Die Unternehmen beginnen nun, zu einem hybriden Arbeitsmodell überzugehen, bei dem die Mitarbeiter sowohl aus dem Homeoffice als auch im Büro arbeiten, was ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und Zusammenarbeit ermöglicht.

Einsatz von Tools für die Zusammenarbeit: Da immer mehr Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, nutzen Unternehmen zunehmend Collaboration-Tools wie Videokonferenzen und Instant Messaging, um in Verbindung zu bleiben und die Produktivität zu erhalten.

Betonung des Wohlbefindens der Mitarbeiter: Die Unternehmen legen mehr Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und bieten ihnen auch Unterstützung für Fernarbeitskräfte an, z. B. durch ergonomische Ausrüstung und Ressourcen für die psychische Gesundheit im Homeoffice.

Flexible Arbeitszeiten: Moderne Unternehmen werden in Bezug auf die Arbeitszeiten immer flexibler und ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre eigenen Zeitpläne festzulegen, um Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser miteinander zu vereinbaren.

Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit: Da immer mehr Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, ergreifen die Unternehmen Maßnahmen, um die Sicherheit ihrer Daten zu gewährleisten, z. B. durch die Einrichtung virtueller privater Netzwerke (VPN) und anderer Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz vor Cyberbedrohungen.

Veränderungen bei den Büroräumen: Die Unternehmen überdenken ihre Büroräume und legen dabei mehr Wert auf gemeinsam genutzte Räume und Zusammenarbeit und weniger auf individuelle Arbeitsbereiche.

 

Insgesamt wird Homeoffice in Deutschland immer mehr akzeptiert, und die meisten Unternehmen stellen sich auf diese neue Art des Arbeitens ein, indem sie ihren Mitarbeitern die notwendigen Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen, damit sie produktiv und engagiert sind, während sie aus der Ferne arbeiten.

Wir können jedoch auch beobachten, dass es mittelständische Unternehmen gibt, die sich mit „Homeoffice“ schwertun und auch versuchen, das durch die COVID-19-Pandemie ermöglichte „Mobile Arbeiten“ wieder abzuschaffen.

Unsere Meinung nach führt kein Weg daran vorbei eine Fernarbeitsrichtlinie oder die Möglichkeit für „Mobile Arbeiten“ in einem Unternehmen zu etablieren, um sich als potenzieller attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Teilen Sie diesen Artikel: