Experten für Experten im Bereich Finanzen & Controlling

Kompetenzen

Ihr Nutzen

Hettich Professionals unterstützt Sie bei der Suche und Einstellung von Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im Finance Bereich. Dank einer systematischen Vorgehensweise, ausgeprägten Netzwerkkontakten sowie langjähriger Markterfahrung finden wir für Sie die Kandidaten, die Sie suchen und die Sie mit einer einfachen Stellenanzeige nicht erreichen. Dabei sind für uns Professionalität, Diskretion und Qualität eine Selbstverständlichkeit.

Nutzen Sie unser Know-how und unsere Expertise um Ihre Personalsuche effizient zu gestalten.

Unser Beratungsfokus

Zu unserem Stellenportfolio gehören Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, Treasury, Revision, Steuern, Compensation & Benefits, Investor Relations, M&A, Prozess-Management, etc.

im unbefristeten Festanstellungsverhältnis
oder als befristeter freiberuflichen Interim-Manager (m/w/d).

Die meisten unserer Kunden haben eine Konzern- oder Holdingstruktur und erzielen meist Milliardenumsätze mit mehreren tausend Mitarbeitern. Wir suchen jedoch auch für mittelständische Unternehmen. Tendenziell operieren unsere Kunden international oder sogar global. Eine Branchenfokussierung haben wir nicht. Um sich einen besseren Überblick über unsere Beratungskompetenz zu verschaffen, haben wir hier eine Übersicht an Referenzprojekten erstellt.

Typische Leitungspositionen, die wir vermitteln:

Kaufmännischer Geschäftsführer (m/w/d)
Bereichsleiter, VPs, Direktoren der jeweiligen Unternehmensbereiche (m/w/d)
Kaufmännischer Leiter / CFO (m/w/d)
Leiter Konzernrechnungswesen / Head of Accounting (m/w/d)
Leiter Controlling (m/w/d)
Leiter Revision (m/w/d)
Leiter Steuern (m/w/d)
Leiter M&A (m/w/d)
Leiter Treasury (m/w/d)
Leiter Finanzbuchhaltung (m/w/d)
Head of Compensation & Benefits (m/w/d)
Head of Investor Relations (m/w/d)
Head of Finance Transformation (m/w/d)
Teamleiter (m/w/d) in den jeweiligen Vermittlungsschwerpunkten

Typische Fachpositionen, die wir vermitteln:

Beteiligungscontrolling
Corporate Controlling
Holding Controlling
Finance Controlling
Business Unit Controlling
Operational Controlling
Marketing-Controlling
Vertriebs-Controlling
IT-Controlling
HR-Controlling

Treasurer und Spezialisten im Corporate Finance oder im Treasury (m/w/d)
Spezialisten in der Revision/Audit, im Compliance- oder im Fraud-Bereich (m/w/d)
Spezialisten im Accounting/Konzern-/ Rechnungswesen(m/w/d)
M&A-Positionen, Strategy Finance Consultants (m/w/d)
Positionen in der Management-Beratung bzw. im Advisory
Steuerberatende Positionen
Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Manager Investor Relations (m/w/d)
Manager Finance Transformation (m/w/d)
Assistent der Geschäftsführung (m/w/d)
Vorstandsreferent(m/w/d)

Interim Management

Unternehmen befinden sich aktuell in einem herausfordernden Marktumfeld mit ständig sich ändernden Rahmenbedingungen. In dieser Situation kann ein Interim-Manager (m/w/d) helfen, eine kritsiche Unternehmensphase zu überbrücken. Insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels wird es zunehmend schwieriger, Fach- oder Führungspositionen kurzfristig zu besetzen. Auch hier kann ein Interim-Manager (m/w/d) temporär helfen.

Beispiele:
Sie planen in Ihrem Unternehmen ein zeitlich befristetes Projekt, z.B. Finance Transformation, ERP-Implementierung oder Ähnlichem. Sie benötigen Unterstützung durch Fachkenntnisse auf speziellen Gebieten oder können kurzfristig eine geplante Vollzeitstelle nicht erfolgreich besetzen.

Vorteile:
Ein erfahrener Interim-Manager (m/w/d) benötigt nur eine kurze Einarbeitungszeit und ist flexibel einsetzbar:

Standort unabhängig, ggf. vom Homeoffice aus
Projektdauer sowie Arbeitszeit richtet sich nach Ihrem Bedarf

Lösung:
Wir bieten Ihnen sofortigen Zugriff auf hochkarätige und praxisorientierte Fach- und Führungskräfte mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, die zu Ihren Bedürfnissen passen.

Bei der Wahl eines geeigneten Interim-Managers (m/w/d) sollten im Vorfeld folgende Punkte berücksichtigt werden:

Wie lange soll der/die Interim-Manager (m/w/d) im Unternehmen bleiben?
Wer übernimmt im Anschluss die eventuell anfallenden Aufgaben?
Welche konkreten Ziele sollen erreicht werden?

In der Regel werden Interim-Manager (m/w/d) für einen Zeitraum von 3 bis 18 Monaten verpflichtet.

Haben Sie weitere Fragen an uns?
Oder wünschen Sie eine kostenlose Beratung?

Dann nehmen Sie doch einfach Kontakt zu uns auf:

Spezialpositionen

Wir suchen auch Fach- und Führungskräfte z.B. in den Bereichen:

Investor Relations
Compensation & Benefits
Change Mangement
Finance Transformation
S/4-Hana-Implementierung
Programm Management
Projekt Management
Prozessgestaltung
Regulatorik

Sprechen Sie uns einfach auf Spezialpositionen an.