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Aktuelle Entwicklungen im Bereich Human Resources in Deutschland

Trends im Bereich Human Resources

Allgemein

Zu den aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources in Deutschland gehören der Fokus auf Vielfalt und Inklusion, die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Nutzung von Daten und Analysen zur Entscheidungsfindung. Auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben rücken immer mehr in den Vordergrund, ebenso wie die Forderung nach mehr Flexibilität am Arbeitsplatz. Ein weiterer Trend ist der Einsatz von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in der Personalabteilung, z. B. bei der Rekrutierung und dem Leistungsmanagement. Darüber hinaus haben sich Fernarbeit/Homeoffice und virtuelle Rekrutierung seit der COVID-19-Pandemie immer stärker etabliert.

 

Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalsuche

Der demografische Wandel in Deutschland, aber auch in anderen Ländern, hat erhebliche Auswirkungen auf die Personalbeschaffung. Einige der Auswirkungen sind:

Arbeitskräftemangel: Eine alternde Bevölkerung in Deutschland bedeutet, dass es in Zukunft einen Mangel an Arbeitskräften geben wird. Dadurch kann es für Unternehmen schwieriger werden, die für die Besetzung offener Stellen benötigten Fachkräfte zu finden.

Anwerbung und Bindung älterer Arbeitnehmer: Angesichts der alternden Bevölkerung werden die Unternehmen Strategien entwickeln müssen, um ältere Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten.

Differenzierung der Einstellungsstrategien: Der demografische Wandel wird zu einer Diversifizierung der Rekrutierungsstrategien führen, einschließlich der Nutzung von sozialen Medien, Online-Plattformen und virtuellem Recruiting, um jüngere Arbeitssuchende zu erreichen.

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und Homeoffice: Unternehmen müssen flexiblere Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit anbieten, um ältere Arbeitnehmer zu gewinnen, die möglicherweise nicht in der Lage sind, Vollzeit zu arbeiten. Um neue oder zusätzliche Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen ist es zwingend erforderlich flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice anzubieten.

Anpassung der Aus- und Weiterbildung: Die Unternehmen werden ihre Aus- und Weiterbildungsprogramme an die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer anpassen müssen.

Änderungen bei Leistungen und Vergütung: Die Arbeitgeber werden auch Änderungen bei den Leistungen und Vergütungen für ältere Arbeitnehmer in Betracht ziehen müssen, z. B. bei der Altersversorgung und flexiblen Arbeitsregelungen. Die Lohnkosten werden steigen.

Insgesamt wird der demografische Wandel von den Unternehmen verlangen, dass sie ihre Einstellungsstrategien und -verfahren anpassen, um dem sich verändernden Arbeitsmarkt gerecht zu werden und die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft zu erfüllen. Es existieren Aufgabenbereiche, in denen man mit einer Stellenanzeige keine geeigneten Bewerber mehr erreicht. Wir erwarten, dass zukünftig bestimmte Positionen nur noch mit einem Personalberater besetzt werden können.

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