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Manager HR Controlling (m/w/d)

Standort:
Essen
Beschäftigungsart:
Vollzeit, unbefristet
Referenz-Nr.:
201813311460
Für einen international ausgerichteten Konzern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Manager HR-Controlling (m/w/d), mit internationaler Konzernerfahrung in den Bereichen; HR-Controlling, Personalkostenplanung, führen von Kalibrierungsgesprächen, Com & Ben. Wenn Sie darüber hinaus kommunikationsstark über verschiedene Hierarchiestufen sind, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung oder eine Empfehlung!

Unser Kunde:

Als Marktführer ist unser Klient ein weltweit aufgestelltes Unternehmen, das die globalen Aktivitäten des Konzerns bündelt. Mit einem Umsatz in Milliardenhöhe und Kunden in 150 Ländern zählt unser Auftraggeber zu den weltweit führenden Unternehmen in seinem Segment. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für diesen Klienten einen erfahrenen und engagierten Manager HR Controlling (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

Siearbeiten zusammen in einem Team von sieben Kollegen und berichten an den „Headof Total Rewards & Performance Management“, der wiederum der „Leitung HumanResources & Development“ zugeordnet ist.

  • Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner und Bindeglied zwischen den HR-Funktionen und dem Controlling
  • Während des jährlichen operativen Planungsprozesses sind Sie für die Personalkostenplanung verantwortlich
  • Sie führen die Budgetplanung der HR-Kostenstelle durch
  • Sie verfolgen laufende Kostensenkungsmaßnahmen
  • Sie steuern den jährlichen globalen Zielvereinbarungs- und Erreichungsprozess
  • Sie arbeiten eng mit den Ansprechpartnern der Business Units zusammen
  • Sie bereiten Entscheidungs- und Kalibrierungsgesprächevor und stehen in direktem Kontakt zu allen Hierarchieebenen (inkl. Vorstand)

Ihr Profil:

  • Sie haben erfolgreich ein betriebswirtschaftliches Universitätsstudium, im Idealfall mit den Schwerpunkten Controlling und ggf. Personalwesen, abgeschlossen
  • Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung aus dem HR Controlling, gesammelt innerhalb einer international ausgerichteten Konzernstruktur, mit
  • Sie verfügen über fundiertes Verständnis der finanziellen KPIs, sind sehr zahlenaffin und prozessorientiert
  • Erfahrungen aus dem Bereich „Compensation & Benefits“ und die damit verbundenen Prozesse, sind von Vorteil
  • Sie bezeichnen sich als einen proaktiven und dynamischen umsetzungsstarken Teamplayer
  • Ausgezeichnete analytische, konzeptionelle und problemlösende Fähigkeiten beschreiben Ihr Profil
  • Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Sie international, auf verschiedenen Ebenen in der Organisation und mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einbringen
  • Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte auf einfache Weise, im internationalen Kontext, zu kommunizieren
  • Sie sind gewohnt selbständig zu arbeiten, haben Eigeninitiative, Flexibilität und ein starkes Engagement
  • Sie haben fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, in Wort und Schrif
  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel rundet Ihr Profil a
  • Falls Sie bereits mit SAP gearbeitet haben, ist dies von Vorteil
  • Sie sind sehr IT-affin und freuen sich darauf, neue Systeme kennen zu lernen und einzuführen.
  • Sie besitzen sehr gute Excel- und SAP-Kenntnisse
  • Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Neben einer spannenden Aufgabe und einer attraktiven Vergütung hat unser Kunde für Sie folgendes zu bieten:

  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebote
  • Einen Gestaltungsraum, der große Freiheitsgrade ermöglicht, neue Möglichkeiten eröffnet, und eine Fehlerkultur zulässt, die dazu einlädt, neue Lösungen auszuprobiere
  • Karrieremöglichkeiten sowohl national als auch international
  • Eine kollegiale sowie teamorientierte Arbeitsatmosphäre
  • Ein vertrauensvolles Onboarding
  • Eine vielfältige, individuelle sowie tolerante und konstruktive Unternehmenskultur
  • Eine individuelle Altersvorsorge
  • Einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz

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