Wen suchen wir?

Wir sind eine inhabergeführte spezialisierte Personalberatung mit dem Schwerpunkt auf der Vermittlung und Suche von Fach- und Führungskräften im Bereich Finanz- und Rechnungswesen. Eine branchenspezifische Fokussierung haben wir nicht. Die meisten unserer Kunden haben einen Jahresumsatz von mehreren 100 Millionen oder mehreren Milliarden Euro, den sie mit mehreren 1000 Mitarbeitern erwirtschaften. Wir suchen jedoch auch für mittelständische Unternehmen. Tendenziell operieren unsere Kunden international oder sogar global. Um sich einen besseren Überblick über unsere Beratungskompetenz zu verschaffen, haben wir hier eine Übersicht an typische Vakanzen erstellt.

Typische Leitungspositionen die wir vermitteln:

  • Kaufmännischer Geschäftsführer
  • Kaufmännischer Leiter (m/w) / CFO (m/w)
  • Leiter Rechnungswesen / Head of Accounting
  • Leiter Controlling
  • Leiter Revision
  • Leiter Steuern
  • Leiter M&A
  • Leiter Treasury
  • Leiter Finanzbuchhaltung
  • Teamleiter in den jeweiligen Vermittlungsschwerpunkten

Typische Fachpositionen die wir vermitteln:

  • Verschiedenste Controlling-Positionen
  • Treasurer und Spezialisten im Corporate Finance oder im Treasury
  • Spezialisten in der Revision, im Audit, im Compliance- oder im Fraud-Bereich
  • Spezialisten im Accounting/Rechnungswesen
  • M&A-Position
  • Position in der Management-Beratung bzw. im Advisory
  • Steuerberatende Positionen

Wir suchen jedoch auch Fach- und Führungskräfte für Spezialistenpositionen wie z.B. im Investor Relations, Change Mangement, Prozessgestaltung, der Regulatorik (MaRisk, Basel III, Solvency […]), etc. Sprechen Sie uns einfach auf Sonderpositionen an.

Was wir unseren Kandidaten bieten

Ihr Nutzen

Wir stellen Ihnen unsere Erfahrung aus vielen Interviews und Gesprächen zur Verfügung um Ihre Karriereentwicklungen zu begleiten und zu fördern. Mit unserer Hilfe finden Sie komfortabel und effizient die Position, die zu Ihnen passt.

Vorgehensweise

Wir besprechen und analysieren im Dialog mit Ihnen Ihre Potentiale. Darüber hinaus fokussieren wir uns auf Ihre persönlichen Wünsche und Ziele. Ist Ihre Karriereplanung oder ihr Traumjob formuliert, beraten wir Sie dabei, ein individuelles Profil zu erschaffen, welches Ihnen ermöglicht dieses Ziel zu erreichen.

Aus unserer Sicht geht es nicht vordergründig um die Besetzung einer Vakanz, vielmehr berücksichtigen wir Ihre Karrierevorstellungen. Denn auch für unsere Mandanten ist es wichtig, dass wir den richtigen Kandidaten finden und so eine klassische Win-Win-Situation für alle Beteiligten entsteht.

Überwiegend nutzen wir das erste Gespräch, um eine Analyse der Situation und Qualifikation der Kandidaten durchzuführen. Im Anschluss daran formulieren wir gemeinsam die tatsächlichen Karriere- oder Jobwünsche. Mit den Erkenntnissen und Angaben aus dem Erstgespräch halten wir Sie zukünftig über vakante Positionen auf dem Laufenden.

Um die professionelle Aufgabe Ihrer Karriereplanung vom klassischen Headhunting abzuheben, benötigen wir Ihre Unterstützung. Aufrichtigkeit sowie eine konstruktive Selbstkritik sind zwingend notwendig, um Sie dabei zu beraten den richtigen Karriereplan umzusetzen. Unsere Coaching-Erkenntnisse sind das Ergebnis von unzähligen Gesprächen. Diese Erfahrung bieten wir Ihnen an, um mit Ihnen gemeinsamen Ihren beruflichen Werdegang zu gestalten.